ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΧΑΛΚΙΔΑΣ: Εργαζόμενοι κατηγορούνται για κακή συμπεριφορά και χάνουν την δουλειά τους

Ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου Χαλκίδας, με ανακοίνωσή του, εκφράζει την έντονη διαμαρτυρία του για την επιλεκτική και ατεκμηρίωτη μη επαναπρόσληψη συναδέλφων στο πλαίσιο της συνέχισης του προγράμματος ΟΑΕΔ 55-67, παρότι καλύπτονταν οι βασικές προϋποθέσεις συμμετοχής και παρείχαν υπηρεσίες σε καίριες θέσεις, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Στη σχετική ανακοίνωση τονίζονται τα εξής:

« Η δυνατότητα επαναπρόσληψης των εργαζομένων αυτών είχε προβλεφθεί στο πλαίσιο του νέου κύκλου του προγράμματος, ωστόσο η Διοίκηση του Νοσοκομείου επέλεξε να εξαιρέσει συγκεκριμένους εργαζόμενους, χωρίς να παρασχεθούν επίσημα και τεκμηριωμένα κριτήρια ή υπηρεσιακά στοιχεία που να δικαιολογούν αυτή την επιλογή.

Κατόπιν σχετικής αναφοράς που κατατέθηκε στη Βουλή, ο Υπουργός στην απάντησή του κάνει λόγο για μη συμμόρφωση με τις οδηγίες, έλλειψη συνεργασίας και δημιουργία εντάσεων.»

Ο υπουργός συγκεκριμένα ισχυρίζεται ότι: « Επειδή ο χώρος της υγείας είναι ιδιαίτερος, δεν είναι δυνατόν να επαναπροσλαμβάνονται άτομα που δημιουργούν προβλήματα με τη συμπεριφορά τους, δε συμμορφώνονται με τις οδηγίες των προϊσταμένων, δεν συνεργάζονται με τους συναδέλφους τους και δημιουργούν εντάσεις.

Τέτοιες συμπεριφορές έχουν όχι μόνο ως αποτέλεσμα τον εκνευρισμό των ασθενών, αλλά και αντίκτυπο στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και την εύρυθμη λειτουργία του νοσοκομείου».

Με βάση τους ισχυρισμούς του υπουργού, το Σωματείο θέτει τα εξής ερωτήματα:

1. Υπάρχουν εγγράφως οι αναφορές ή οι διαδικασίες που να τεκμηριώνουν τη φερόμενη "προβληματική συμπεριφορά";

 Αν υπήρχαν περιστατικά αντιδεοντολογικής ή μη συνεργατικής συμπεριφοράς, οφείλουν να υπάρχουν αντίστοιχες αναφορές από προϊστάμενους ή συναδέλφους, κλήσεις σε απολογία, πειθαρχικές διαδικασίες ή άλλες υπηρεσιακές πράξεις. Μέχρι σήμερα ούτε στους ενδιαφερόμενους έχουν κοινοποιηθεί τέτοια στοιχεία, ούτε στο Σύλλογο, παρότι έχουν υποβληθεί σχετικές αιτήσεις. Γιατί δεν έχουν κοινοποιηθεί στη συνάδελφο (τραυματιοφορέα) που τα έχει ζητήσει εγγράφως;

2. Υπήρξε στοχοποίηση εργαζομένων για τη συνδικαλιστική ή αγωνιστική τους στάση;

Η μία εκ των δύο εργαζομένων είχε καταθέσει, ως μάρτυρας, σε μηνυτήρια αναφορά του Συλλόγου Εργαζομένων σχετικά με τις συνθήκες λειτουργίας του Νοσοκομείου. Εύλογα αναρωτιόμαστε αν η “δημιουργία εντάσεων” αφορά την ανάδειξη προβλημάτων του νοσοκομείου και όχι πραγματική υπηρεσιακή ανεπάρκεια, κάτι που εγείρει ζήτημα ποινικοποίησης της έκφρασης και της συνδικαλιστικής ελευθερίας.

3. Με ποια κριτήρια έγινε η επιλογή ποιοι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν στο πρόγραμμα 55-67;

Το πρόγραμμα αυτό έχει κοινωνικό χαρακτήρα και στοχεύει στην προστασία ανέργων ηλικίας 55 έως 67 ετών. Πώς διασφαλίστηκε η ισονομία και αξιοκρατία στην επιλογή επαναπρόσληψης, και ποιος ελέγχει τη διαδικασία; Πώς δικαιολογείται ο αποκλεισμός εργαζομένων που είχαν επιλεχθεί μάλιστα από τη Διοίκηση σε προηγούμενο χρόνο για παρακολούθηση εξειδικευμένων σεμιναρίων, προκειμένου να ενισχυθούν στα καθήκοντά τους;

4. Ποιες είναι οι κοινωνικές συνέπειες αυτών των αποφάσεων;

Ένας εκ των εργαζομένων οδηγήθηκε στα όρια της οικονομικής και ψυχολογικής κατάρρευσης. Δεν απολύθηκε λόγω ανεπάρκειας, αλλά αποκλείστηκε από ένα κρατικό πρόγραμμα με ευεργετικό χαρακτήρα, χωρίς τεκμηρίωση και χωρίς δυνατότητα υπεράσπισης.

Επιπλέον, το Σωματείο ζητάει:

• Άμεση και επίσημη έγγραφη αιτιολόγηση του αποκλεισμού των δύο εργαζομένων από τη Διοίκηση του Νοσοκομείου.
• Έλεγχο από την 5η ΥΠΕ, τη ΔΥΠΑ και το Υπουργείο Υγείας ως προς τη νομιμότητα, διαφάνεια και αντικειμενικότητα της διαδικασίας επαναπρόσληψης.
• Δικαίωση και επαναπρόσληψη των συναδέλφων στο πλαίσιο του προγράμματος, με γνώμονα τη συνταγματική αρχή της ισότητας, της εργασιακής προστασίας και της αξιοπρέπειας.
• Θεσμική μέριμνα για να διασφαλιστεί ότι τέτοιου είδους αυθαιρεσίες δε θα επαναληφθούν.