Δικαίωση 45χρονης που απολύθηκε λόγω φλερτ

Μέχρι τον Αρειο Πάγο έφτασε η υπόθεση μίας 45χρονης εργαζόμενης σε μεγάλη επιχείρηση, η οποία απολύθηκε διότι δεν υπέκυψε στο στενό ερωτικό φλερτάρισμα του διευθυντή της.

Η 45χρονη είχε ζητήσει να ακυρωθεί η απόλυσή της από την εταιρεία ισχυριζόμενη ότι ήταν προϊον εκδικητικότητας επειδή απέκρουσε το ερωτικό ενδιαφέρον του διευθυντή προσωπικου, χωρίς όμως να ισχυρίζεται ότι υπήρξε σεξουαλική παρενόχληση.

Συγκεκριμένα η 45χρονη καλλονή ισχυριζόταν ότι ο διευθυντής της την έφερνε καθημερινά σε πολύ δύσκολη θέση καθώς την προσέγγιζε συνεχώς με κολακευτικά σχόλια για την εμφάνισή της, που χωρίς να αγγίζουν τα όρια της προσβολής της προσωπικότητάς της, την έφερναν σε αμηχανία.

Οι φιλοφρονήσεις την αποσπούσαν από την εργασία της, ενώ είχαν προκαλέσει και τα σχόλια των συναδέλφων της. Οταν εκείνη ζήτησε την προστασία του προέδρου της επιχείρησης, το φλερτ σταμάτησε, όμως λίγους μήνες αργότερα η εταιρεία της ανακοίνωσε την απόλυσή της.

Η αγωγή της έγινε πρωτόδικα δεκτή, το εφετείο όμως την απέρριψε κρίνοντας ότι δεν υπήρξε καταχρηστική συμπεριφορά από την εργοδοτική πλευρά, διότι δεν είχε υπάρξει σεξουαλική παρενόχληση.

Εν συνεχεία, ο Αρειος Πάγος ανέτρεψε την απόφαση του Εφετείου και έκρινε καταχρηστική την απόλυση θεμελιώνοντας την καταχρηστικότητα σε εμπάθεια και έχθρα του στελέχους της επιχείρησης, χωρίς να αξιώνει την ύπαρξη σεξουαλικής παρενόχλησης.